¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no logra demostrar una causa válida o cuando no respeta los requisitos legales para despedir a un trabajador.
En otras palabras, el juez considera que no hay justificación suficiente o que se ha vulnerado un derecho del empleado.
Causas habituales de improcedencia
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Falta de pruebas de bajo rendimiento, faltas o mala conducta.
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Incumplimiento de requisitos formales (por ejemplo, no entregar carta de despido correctamente).
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Despidos sin causa objetiva o no comunicados conforme a ley.
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
Si crees que tu despido es improcedente, actúa rápido. Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar.
Estos son los pasos que debes seguir:
1️⃣ Reunir documentación
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Carta de despido
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Contrato de trabajo
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Nóminas
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Comunicaciones con la empresa
2️⃣ Presentar papeleta de conciliación
Debes presentar una papeleta de conciliación laboral ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Esto es obligatorio antes de ir al juzgado.
3️⃣ Acudir al acto de conciliación
Si se llega a un acuerdo, recibirás tu indemnización o la readmisión.
Si no hay acuerdo, podrás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto te corresponde por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula así:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
(Para contratos posteriores al 12/02/2012. Contratos anteriores: 45 días/año hasta esa fecha, luego 33 días/año.)
Ejemplo práctico
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Antigüedad: 6 años
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Salario bruto mensual: 1.500 €
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Indemnización aproximada:
6 años × 33 días = 198 días → (198 / 30) ≈ 6,6 meses → 6,6 × 1.500 € ≈ 9.900 €
Ojo: La empresa puede optar entre:
✅ Pagar indemnización
✅ Readmitirte (y abonar salarios de tramitación)
¿Cuáles son tus derechos si te despiden improcedentemente?
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Derecho a indemnización o readmisión
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Cobrar finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas)
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Acceso al paro (prestación contributiva)
Conclusión
Si has sufrido un despido improcedente, no te quedes de brazos cruzados. Reclama lo que te corresponde y consulta a un abogado laboralista para defender tus derechos con todas las garantías.
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