¿Tu empresa no te ha pagado el sueldo o te debe nóminas atrasadas? La reclamación de salarios impagados es un derecho que protege a los trabajadores frente a impagos.
En esta guía te explicamos qué hacer, cuáles son los plazos y qué documentación necesitas para reclamar con garantías.
¿Qué se considera salario impagado?
El salario impagado es cualquier cantidad que la empresa no haya abonado en los plazos legales o contractuales.
Esto incluye:
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Sueldo mensual
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Pagas extra
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Horas extra
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Complementos (antigüedad, nocturnidad, etc.)
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Vacaciones no retribuidas
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Indemnizaciones y finiquito
¿Cuándo puedo reclamar los salarios impagados?
Tienes un plazo de 1 año desde la fecha en que debías haber cobrado para reclamar las cantidades debidas (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Ojo: Si han pasado más de 12 meses desde el impago, esa deuda prescribe y no podrás reclamarla.
Pasos para reclamar salarios impagados
1️⃣ Reúne documentación
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Contrato de trabajo
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Nóminas pendientes (o las que tengas anteriores)
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Extractos bancarios
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Comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp, etc.)
2️⃣ Reclama de forma amistosa
Antes de acudir a la vía legal, conviene reclamar por escrito (email, burofax o carta certificada).
Esto deja constancia y puede facilitar un acuerdo.
3️⃣ Presenta papeleta de conciliación
Debes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Este paso es obligatorio antes de ir a juicio.
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Plazo: 1 año desde el impago
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Documentos: papeleta, copia de contrato, nóminas
4️⃣ Acude al Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, presenta una demanda judicial.
El juez valorará la documentación y podrá condenar a la empresa al pago de las cantidades debidas con intereses.
¿Qué documentación necesito para reclamar?
✅ Contrato de trabajo
✅ Nóminas anteriores (para probar salario habitual)
✅ Pruebas de impago (extractos bancarios)
✅ Comunicaciones con la empresa (correos, mensajes)
✅ Papeleta de conciliación (copia)
Consejo: Cuanta más documentación aportes, más fácil será demostrar la deuda.
¿Qué pasa si la empresa entra en concurso o cierra?
Si la empresa no puede pagar (por insolvencia, concurso o cierre), puedes reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
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Cubre hasta 120 días de salario
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Límite diario: el doble del SMI
Conclusión
No dejes pasar tus derechos. Si tu empresa no te paga, actúa cuanto antes y reclama los salarios impagados con la documentación adecuada.
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